如何招聘一名优秀的SEO专家

SEO是搜索引擎优化或搜索引擎优化者的首字母缩写。

聘请SEO专家有可能改善您的网站并节省时间,但是如果您雇用可以给您提供不良建议或推荐不良做法和捷径的人,则可能会对您的网站和声誉造成损害。

在雇用SEO专家时,请牢记以下建议。

首先,对您的潜在SEO顾问进行面试。

一位出色的SEO专家不仅会专注于搜索引擎排名上,也就是您所呈现的。但他们会专注于如何通过改善您的呈现方式来帮助您的业务。

优秀的SEO顾问通常会提出以下问题:

  • 什么使您的业务,内容或服务与众不同,从而对客户有价值?
  • 您的大致上的客户是什么样的?
  • 他们目前是如何找到您的网站?
  • 您的企业是如何赚钱的,搜索如何可以帮助您赚钱?
  • 您还使用其他哪些渠道?
  • 您是否使用线下广告?
  • 社交媒体呢?
  • 谁是您的竞争对手?他们在网上以及潜在地,在线下的表现如何?

如果专家似乎对从整体角度了解您的业务不感兴趣,请考虑寻找另一位专家。

在不了解业务目标,客户和其他现有营销工作的情况下,很难进行适当的优化。

警惕提供不切实际的保证,如让您在Google排名第一的专家。

没有人能够保证这一点,而且通常是那些尝试通过违反Google Webmaster Guidelines的做法来保证做到这一点的人,例如创建不自然的链接和门户网站。

如果存在特别严重的违规行为,则可能导致您的页面或网站从Google的搜索结果中永久删除。

雇用SEO的第二步是检查参考。

您想与过去的雇主进行核对,并确认SEO专家能够提供有用的指导并与他们的团队有效地合作。您想确保其结果是长久的,而不是暂时的。一个好的专家将帮助SEO成为您一般业务运营的一部分。他们应该专注于长期计划并为您的品牌提供帮助。

第三步是请求进行网站Technical Search Audit。

如果您信任SEO候选人,请为他们提供受限的Google Search Console数据或Google Analytics 数据报告。在他们实际修改您网站上的任何内容之前,请他们进行Technical Search Audit,以向您提供他们认为应该针对SEO进行改进的优先列表。

在Technical Search Audit后,SEO专家应优先考虑问题并提出改进建议。这些建议应基于有关您网站的数据,应很好地适用于您的网站情况,并应避免可能违反Google Webmaster Guidelines的不当做法。

理想情况下,您应该寻找将重点放在针对受众的技术和策略上,而不是搜索引擎上的建议。Technical Search Audit还应估算整体投资和对业务的积极影响。

经过面试,参考检查和技术审核之后,您应该准备好评估潜在的SEO专家了。

一位出色的SEO专家将优先考虑使用最少的资源来可改善您的业务的点子。

他们还将建议在开始时可能需要花费更多时间,但从长远来看将促进增长的改进。

他们应该感觉像是可以与您一起工作和进行试验,学习和帮助您和您的企业开辟道路的人。

雇用他们后,与他们一起商定目标,指标以及如何预先跟踪结果,这样您就可以知道会从中得到什么。

视频及字幕来自于Google官方,本页面仅用于方便墙内观看。

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